員工持久敬業的秘訣

2013-01-28 10:33:11 閱讀()

　　績效管理　　績效管理是員工敬業度的一個關鍵能動因素。然而，至少在新加坡、馬來西亞和印度這三個國家，在員工績效評估方面存在問題。　　新加坡對績效工資的影響感觸z*為深刻。在z*可能離職的員工中，僅有28%認為其工作績效與薪酬之間存在明確聯系，而在z*不可能離職的員工中，這一數字高達74%。　　新加坡員工認為他們所就職的公司在以下三個方面存在不足：未能幫助他們了解公司中的職業發展機...